採用は経営の重要なファクターなので、採用人財の良し悪しで会社の将来は左右されると思います。弊社に限らず会社の規模が小さいと優秀な人材の確保が難しいので、会社の規模を拡大して人財を増やす以外に会社は成長しません。多くの会社は不景気になったりすると採用を抑えますが、中小企業も同じ手法を取ると景気が上向いた時にチャンスを逃がしてしまいます。
IT業界における採用は製造業における設備投資と同じです。先行投資しなければ収穫もできないので、毎年種まきをして作物を育てて収穫する農業などと同じです。しかし中小の多くの会社では何年経っても規模が拡大しないところが多いようです。経営者が採用に不熱心だと思われても仕方がない面があると思います。
今後、少子高齢化が進むとさらに採用が難しくなります。おそらく採用の力次第で会社間の経営力の格差も開いてくるものと思われます。中途採用もキャリアを買い取るために会社の成長には欠かせません。育った文化の違いで馴染むには時間が必要ですが、割り切って利点を活用するしかないと思います。弊社は中途入社組も定着している方ではないでしょうか。
21年度も22年新卒の獲得競争が始まりました。いい人財は人数に拘らず積極的に採用したいと考えています。これからは人財流動化も激しくなるので、中途採用にも引き続き力を入れていきたいと思います。若い世代の鋭い嗅覚に対して、魅力ある会社の特長を打ち出して採用の激戦に抗していきたいです。
